良い人→良い会社
コラムを読む
大切なのはいつも今そのときです
労務面をしっかりサポートいたします
社会保険労務士 島田 修
提供サービス
労務アウトソーシング
労働局、労働基準監督署、日本年金機構、協会けんぽ、ハローワークなどへの提出書類の作成及び提出代行をいたします。本業に専念していただき当事務所に安心してお任せください。電子化が推奨されております。当事務所でも可能なものは電子申請にて手続きを行っております。
就業規則
就業規則の作成目的はなんでしょうか。 その職場で働く際のルールを伝えるため、労働条件を明示するため、どう働いたら良いかを示すため、いずれも該当します。働きやすい環境構築のためにも、働く方の納得性を高められる就業規則の整備をお勧めいたします。
労務環境の整備
経営者と職員の方が安心して働ける持続可能な環境整備について支援いたします。働く方が次のステップを目指したい、そんな社内制度を提案いたします。例えば、給与制度がわかりやすいかと存じます。給与の体系その他の支給に関することには、こう働いてほしいという経営者のメッセージが込められています。制度構築について当事務所にご相談下さい。
外部相談窓口
ハラスメントなどの相談窓口は、社内よりも社外に設置することで有効、有益に機能します。 相談者の秘密が守られることや、不利益な取り扱いを受けないことが、必須になります。相談窓口はきちんと機能しているでしょうか。機能しているかどうかは、相談件数と職員の方の定着率から推測可能です。信頼できる外部相談窓口として当事務所にご依頼下さい。